Die inhaltlichen Schwerpunkte werden durch die Teilnehmer im Seminar bestimmt.
Mögliche Inhalte können beispielsweise sein:
1. Wie motiviere und stärke ich mich selbst für meine herausfordernden Aufgaben? Wie kann ich meine Mitarbeiter begeistern und motivieren bzw. nicht demotivieren?
2. Wie lässt sich die innere Einstellung positiv verändern?
3. Wie schaffe und erhalte ich starken Teamgeist: Für- und miteinander die ehrgeizigen Ziele erreichen
4. Wie sieht eine optimale Ressourcenplanung aus?
5. Nachhaltig und verbindlich zum Ziel führen: Was tue ich, wenn konkrete Vereinbarungen "mal wieder" nicht eingehalten werden?
6. Hochleistung und Wertschätzung: Wie verbinde ich klare Erwartungen mit einer menschlichen Komponente?
7. Lob und Anerkennung im wirkungsvollen Dreier-Schritt
8. Stärken erkennen und gezielt einsetzen
9. Wie führe ich ein wirkungsvolles Coaching-Gespräch mit Langzeiteffekt?
10. Wie führe ich mein nächstes anspruchsvolles Mitarbeitergespräch erfolgreich durch?
11. Wie gehe ich mit Konflikten mit und zwischen Mitarbeitern um und löse sie langfristig?
