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Phasenmodell nach Lewin
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Stakeholder- und PUMA-Analyse
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2-Wege Konzept zur Erhöhung der Change-Management Kompetenz
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Dramaturgie und magisches 4-Eck des Wandels
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Umsetzung und Verprobung anhand von Praxisbeispielen
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Transfer
Die Teilnehmer werden in zwei Gruppen aufgeteilt (Vormittag/Nachmittag).