In diesem Abschnitt sind folgende Bildungsgänge dargestellt:
-Treasury-Manager
-Entwicklungsgänge zum S-Spezialisten (Stabsbereiche) - Achtung: letztmalige Durchführung im Jahr 2018
-Qualifizierung zum zertifizierten Vertriebscoach
-Immobilienmakler/-wirt (S-Finanzgruppe)
-Versicherungsbeauftragter...
In diesem Abschnitt sind folgende Bildungsgänge dargestellt:
-Treasury-Manager
-Entwicklungsgänge zum S-Spezialisten (Stabsbereiche) - Achtung: letztmalige Durchführung im Jahr 2018
-Qualifizierung zum zertifizierten Vertriebscoach
-Immobilienmakler/-wirt (S-Finanzgruppe)
-Versicherungsbeauftragter
Die nun folgenden Ausführungen beziehen sich auf die Entwicklungsgänge zum S-Spezialisten in verschiedenen Stabsbereichen:
Die Entwicklungsgänge S-Spezialisten richten sich an Nachwuchskräfte bzw. an Mitarbeiter, die neu in den jeweiligen Bereichen der Sparkasse eingearbeitet werden sollen.
Wichtige Information:
Bitte beachten Sie, dass die Entwicklungsgänge zum S-Spezialisten letztmals im Jahr 2018 durchgeführt werden. Für die Themengebiete Personal und Interne Revision gibt es ein Nachfolgeangebot (Abschluss mit Prüfung). Bei den anderen Themengebieten bieten wir Einzelseminare an. Bitte wenden Sie sich an die zuständigen Referenten. Wir beraten Sie gerne. Weitere Informationen finden Sie in unserem Rundschreiben "Entwicklungsgänge zum S-Spezialisten Konsolidierung des Angebots" vom 05.06.2018, Nummer SVB-SA-18-0181.
Wir bieten folgende Entwicklungsgänge zum S-Spezialisten an:
-S-Spezialist Electronic Banking / Medialer Vertrieb
-S-Spezialist Interne Revision
-S-Spezialist Marketing und Vertriebsmanagement
-S-Spezialist Organisation
-S-Spezialist Personal
Aufbau der Entwicklungsgänge:
Die Entwicklungsgänge zum S-Spezialisten beinhalten zum einen Seminare, die Schlüsselqualifikationen für die Arbeit in den Stabsabteilungen und im Electronic Banking vermitteln. Dies sind Seminare zu den geschäftspolitischen Herausforderungen in den Sparkassen, zur Zusammenarbeit zwischen Markt und Stab und zur Vermittlung einer zielgerichteten Präsentations- und Moderationstechnik. Den Schwerpunkt des jeweiligen Entwicklungsgangs bilden aufgabenorientierte Seminarbausteine, deren Inhalte an die Anforderungen der jeweiligen Zielgruppe ausgerichtet sind. Alle Entwicklungsgänge zum S-Spezialisten schließen mit einer schriftlichen Prüfung über 180 Minuten, die alle zwei Jahre (letztmals im Jahr 2018), i. d. R. im Dezember, angeboten wird. Die Bewertung der Prüfungsleistung erfolgt in drei Stufen ("mit besonderem Erfolg", "mit Erfolg", "teilgenommen"). Die Teilnehmer erhalten anschließend ein Zertifikat über die erbrachte Leistung.
Nutzen für die Sparkassen:
-Die Einarbeitungszeiten von Nachwuchskräften und Neueinsteigern verringern sich.
-Die knappen Ressourcen in den Fachabteilungen der Sparkassen werden zeitlich entlastet.
-Vernetztes Denken sowie der Dienstleistungsgedanke der Stabsabteilungen werden geprägt.
